行当进级换代遭遇新型人才紧缺之困,较二〇一八年拉长76

二、中国体育用品业发展现状

在产品上,众信科技持续进行产品研发,保证新产品的及时推出,为业务的稳步发展打下基础。2017年众信科技共获得16项实用新型专利证书的授权,并于2017年3月29日获福建省科技厅认定为“福建省科技型企业”,入选2017年省科技小巨人领军企业培育名单,列入“科技小巨人领军企业培育发展库”,并于2017年10月23日取得“高新技术企业证书”,切实提升了企业的研发水平和产品研发能力。

记者走访企业获悉,晋江的很多传统制造业已经在从半自动化向全自动甚至智能化转型,人才需求在不断升级,机械、信息、大数据等高级工程师成了众多规模企业共同抢夺的人才。

361°2017年营业额上升至人民币51.58亿元,毛利为人民币21.5亿元,毛利率维持在41.8%水平。

截至2017年12月31日,众信科技资产总额为78652932.39元,较上年末增长了49.07%;净资产总额为51639451.78元,比上年末增长了74.37%。对于资产总额及净资产大幅增长,报告中显示是报告期完成首轮定增吸收投资收到现金11400000.00元,营业收入增加6756952.04元,收到政府补助1600000.00元,管理费用减少了4318670.57元,使净利润增加所致。

浔兴在招人过程中的痛点,可以说是众多规模企业的缩影,与高级人才相匹配的必然高薪资,很多企业均把薪资分成基础薪资+项目提点,而项目提点需要建立在项目盈利的基础上。这就存在一定的风险,因为这不仅要求人才把新品研发出来就可以,还需要产品适销对路,一旦项目方向有偏差,没有实现盈利,那么薪酬便会受到很大的影响。很多时候,高级人才在原有的工作单位工作,不会愿意跳槽承担风险,因此企业在招人的过程中需要更大的代价,除了运气之外,还需要诚意。

在资金投资方面,2015年,贵人鸟完成了对国内最大的“体育垂直媒体+社区”——虎扑的投资,总额2.4亿元。双方还与景林资本共同合作,成立了体育基金动域资本,总规模为20亿元,这是目前国内最大的一笔体育产业投资基金。

3月19日讯
日前,泉州众信超纤科技股份有限公司发布2017年年度报告。报告期内,众信科技业务销售额为94937716.96元,较去年同期增长了7.66%,实现净利润10925513.98元,较上年增长76.85%。众信科技对此表示,是公司坚持进行产品研发创新,持续推出新产品,保证了业务销售额的稳定增长。

酷特智能是国内柔性生产、定制化生产走在前列的纺织企业。该公司SDE工程系统总经理、中国产业互联网研究院秘书长、工信部人才中心“工业大数据与智能制造学习培训基地”负责人李金柱告诉记者:“在定制化生产进行中,我们曾经遇到这样的瓶颈,以前岗位的工人无法适应全新的生产方式。我们实际上也是自主培养,在自动化生产中逐渐优胜劣汰,最后一些适应新岗位需求的员工就留下来了。”

从品牌的角度来看,在全球范围内排名靠前的依然是Nike、Adidas、Under
Armour等知名品牌。Nike截至2017年5月31日的2017财年营业收入为343.2亿美元,同比增长6%,全年净利润为42.4亿美元。Adidas在2017年则是实现业绩对Nike的逆袭,2017年营业收入上涨16%至212亿欧元,净收入猛涨32%至14.3亿欧元。其中,中国市场增幅29%再破纪录。

福建浔兴拉链科技股份有限公司副总裁张田告诉记者,目前公司产能在进一步扩张,很需要能带领团队,且在行业具备专业领导力的人才。比如高级工程师,能带来产品及设备的升级换代,能帮助企业重新进行组织架构的梳理。去年这一类人才招揽了几位,有通过猎头招聘的海归,也有在东莞专场招聘会招到的专业人才等。

在行业发展同时,知识产权也得到业界日益重视。2016年12月8日上午,中华人民共和国最高人民法院对“乔丹”商标争议行政纠纷系列案件进行了公开宣判,宣布涉及汉字姓名“乔丹”的三件案件确认违反商标法规定,撤销一、二审相关判决及工商总局商标评审委员会做出的相关争议裁定,所涉“乔丹”商标将交由商标评审委员会重新做出裁定。

自主培养是目前主流方式

在晋江体育用品业发展过程中,以安踏、特步、361°等为代表的龙头企业的带动作用日益突出。

“我们正在为一家品牌鞋企培养3D设计人才。”泉州市数坊科技有限公司总经理唐孝康告诉记者,国内对3D建模、3D打印等技术的需求日益增强,3D设计在缩短鞋设计耗时、减少模具支出、获取准确设计数据等方面拥有传统平面设计所无法比拟的优势,“实际上,3D设计师人才是个全新的岗位,企业创新利用先进工具的同时,也对人才提出了新的要求。”

而特步则携手智美控股,进军体育赛事运营产业,将成立合资公司,在赛事运营、品牌推广、创新型体育装备用品的市场开发和产业链整合布局等方面,展开深度合作。

曾为宝马、喜力、宝洁、西门子等国际品牌服务的德国设计师贺迈也表达了自己的建议:“我们在做工业4.0的时候也遇到这样的问题,包括汽车车间自动化的岗位等都提出了新的需求,对工人进行相应的教育和提升是必要的。我们更多会依靠同业公会,提供给一些院校一定的实习机会,或者企业方面参与教学都是方法。”

面对越来越复杂的国际竞争,中国民族品牌务必要树立忧患意识、品牌意识、知识产权战略意识,从公司成立的时候就要规划这个问题,要守法、诚信。只有勇敢地扯掉“山寨”的外衣,戒除急功近利的心态,学会运用创新、诚信、契约的手段,才能真正创造属于自己的品牌价值。

传统产业转型

2018年1月13日,国家体育总局和国家统计局联合发布2016年国家体育产业规模及增加值数据的公告。经核算,2016年,国家体育产业总产出为1.9万亿元,增加值为6475亿元。从国家体育产业11个大类看,体育用品和相关产品制造业总产出和增加值最大,分别为11962.1亿元和2863.9亿元,占国家体育产业总产出和增加值的比重分别为62.9%和44.2%;体育服务业总产出和增加值分别为6827亿元和3560.7亿元,占比分别为35.9%和55%。

首次参加交流会的凤竹纺织在公司的制造及管理不断升级的需求下,希望招聘IT及财务人员对公司的流程架构进行梳理,让生产管理更加精细化。而利郎有限公司招聘摊位前,机器人软件工程师、大数据开发工程师、人工智能工程师这三个岗位显得特别突出,这样全新的岗位需求从去年下半年正式被提出。

国际市场两强格局仍未改变:耐克跟阿迪达斯你争我赶,而在他们身后,无论是前两年异军突起的安德玛,或者是已经在细分领域占据一定主导地位的斯凯奇等,在短时间内都还无法撼动两大巨头的江湖地位。需要指出的是,风光了两年的安德玛2017年业绩遭遇较大幅度下滑,这个事件足以引起业界警醒。

“我们正在做的3D设计打破原有的过程,但是目前国内设计师大部分都还习惯平面设计,对三维设计的相关内容理解有限。”唐孝康坦言,即便他们对技术的理解很多,“但是我们在设计方面则是欠缺艺术感、灵感的,设计师又对3D设计工具完全陌生。因此我们也在帮助企业的设计师学会用新工具进行设计等。”

在北美地区,美国市场是当之无愧的“巨无霸”。Plunkett研究中心的数据显示,2015年美国体育产业增加值为5000亿元,是美国汽车产业产值的2倍、影视产业产值的7倍。具体到体育产业各细分领域来说的话,户外运动产业增加值为1600亿美元,健身产业增加值为1050亿元,体育用品销售产业增加值为480亿美元,职业体育销售产业增加值为240亿美元,体育竞赛表演业增加值为224亿美元,体育经纪业增加值为200亿美元。体育用品行业在两大巨头耐克和锐步的拉动下呈现整体繁荣的面貌,而后起之秀Under
Armour和SKECHERS这两年的表现也不遑多让,分别成为2015年和2016年美国市场上排名第二的鞋类品牌,仅次于耐克;同时,美国的体育用品业积极支持大众体育的发展,企业通过赞助、宣传、游说国会等方式来鼓励大众参与体育活动。

“现在企业处于转型阶段,人才虽然不好招,但薪资具备优势的话仍然可以招聘到。现在的难点是先有鸡还是先有蛋的问题,即究竟由谁来承担风险,我的看法是企业要承担得多一点,但前提是企业要有较强的识人能力。”张田表示,高薪聘请人才可以带动公司的发展,大多数企业的想法是人才过来了,业绩做起来了,再给予高薪。但要求人才离开原有的岗位去承担风险,他们也不愿意。

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目前,361°的运动试验室也在自主培养所需人才。“运动科学实验室是我们目前很重要的组成部分,特别在研发的初始阶段。现有的人才都要依靠自我培养,一方面国内目前没有这样的专业,产业发展太快。另一方面,社会技术发展太快,多数高校也没办法做出及时反应。”魏书涛表示。该实验室一名入职培养的年轻人告诉记者,自己是国内生物运动科学专业研究生,“尽管和实验室的人才需求已经很接近了,但是还要经过长时间的学习,才能够掌握。”

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